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          柴油發電機特別是公司職代會為主要內容的形勢任務教育

          文章出處:杭州康明斯發電機 人氣:發表時間:2020-05-21

            “這給我們的警示之一,就是至少今后的后備柴油發電機要放到高一點、更安全的上。”復旦大學核科學與技術系教授袁竹書告訴《第一財經日報》。另外,雖然中國目前普遍已經使用二代改進型康明斯技術,其風險防范能力要優于福島的二代重慶康明斯技術。但經過此次福島事件,勢必將引起業界對三代合資康明斯技術的重新衡量。

            中電新聞網訊 通訊員 夏元明 報道 干部職工的責任心強了,擔當足了,拼搏勁頭更大了……在“十三五”開局之年,面對生產經營內困外擾不利形勢,江蘇華電揚州發電有限公司聚焦“責任與擔當”主題,開展職工主題教育活動,在“嚴格要求,規范管理,嚴肅問責”的號角下,干部職工勇擔責任,敢于擔當的“精氣神”,持續為全面提質增效,加快轉型發展,完成“三大任務”的原動力。

            “全省統調機組利用小時持續下滑,公司關停機組電量補償到期,煤炭市場價格探底回升,供電供給側緊逼等不利因素疊加影響,將對公司生產經營造巨大沖擊”。早在去年12月召開的政聯席生產調度會上,總經理樊愛兵科學解析了企業面臨的內外形勢,指出,“2016年將是揚電公司較為困難的一年,大家要充分做好迎接困難挑戰的思想準備”。

            揚電公司政領導深刻認識到,“生產經營的“嚴冬”并不,重要的是增強干部職工的信心,特別是責任與擔當”。新年剛過,一場經過精心策劃的“責任與擔當”職工主題教育活動快速起動。各支部結合實際,迅速制定實施方案。以集團公司、江蘇公司運行會議,特別是公司職代會為主要內容的形勢任務教育,通過支部學習中心組、“623”片區共學共建、部務會、班組長會、班會等形式全面展開。編印《形勢任務宣傳讀本》、《宣傳參考》,廠前區櫥窗圖文并茂推出專題宣傳,《揚電通訊》、揚電網頁和“揚州發電”微信號開辟專欄、專題,加強宣傳解讀。公司領導通過定期進部門到班組調研、參加部門二級職代會等形式,開展集中宣講,及時發布廠情,教育引導干部職工增強憂患意識,知形勢明任務、思責任勇擔當。部門領導和管理人員利用每周參加班組學習,加強學習,模糊認識。主題班會實際問題。圍繞“我有哪些責任?如何做好擔當?”廣大職工各抒已見,思想在熱烈的交流中,碰撞出責任的火花,凝聚起擔當的共識。燈迷競猜、有競答,季度測試、網上競賽……多種形式的形勢任務宣傳教育,幫助職工進一步認清形勢、柴油發電機明確目標、克服畏難,從嚴要求,切實履行好共克時堅的責任擔當。

            面對突如其來的安全生產被動狀態,揚電公司舉一反三,吸取教訓,結合江蘇公司“人人參與共保安全”主題活動,全面起動以部門、班組為單位的“一個月一專題、一問題一整改、一討論一總結”全員安全大討論。

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            10月份,以“如何落實高處作業安全防范措施、嚴格開展反違章”為主題的安全大討論在各班組深入開展。針對燃機基建工程進入設備安裝調試高峰期,對外承接的句容百萬千瓦一號機組小修也全面開工,烏魯木齊發電機價格揚電公司將防人身、防高空墜落作為安全運行的重中之重,組織各班組結合事故快報近3起高處墜落人身事故教訓進行討論,為職工敲響安全警鐘,推動安全防范措施落實。

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            今年以來,揚電公司根據安全生產形勢和階段性重點運行,每月制訂安全大討論主題,持續強化全員安全“紅線”意識。兩級領導班子、職能部門負責人、安監專職走進掛聯班組,對照規程、制度、反措要求,與員工一起學習討論、一起深刻反思、一起把脈問診,全面查找自身安全意識、安全技能、安全互保、安全防護等方面存在的不足,深入排查整改安全隱患、管理漏洞、裝置性違章等安全基礎薄弱環節。結合全員安全大討論,揚電公司深入開展安全管理提升行動和安全生產月活動,加大安全教育培訓考試,組織開展以華電集團9項安全緊急技能知識、消防知識為主要內容的進班組培訓活動,促進安全進一步落地,職工安全技能顯著提升,形成了從嚴治安的濃厚氛圍。在安全大討論過程中,編印的《職工安全行為守則》,成為運行、檢修、多產、后勤各個崗位安全作業指導書。經過大討論、大排查、大整改,揚電公司安全基礎不斷夯實,為迎峰度夏和基建施工安全提供了有力保障,截至10月27日,實現年內第三個百日安全無事故,繼續保持“零非停”。

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            實踐是檢驗責任擔當的最好的舞臺。結合“兩學一做”學習教育,揚電公司緊扣安全生產、燃機基建、技改大修等年度重點運行任務,銀川發電機價格深入開展“五亮”工程和“當強基先鋒,做擔當模范”崗位主題實踐活動靜音發電機組干部責任意識和擔當在立足崗位做中得到充分。

            以“亮身份、亮承諾、亮職責、亮業績、亮形象”為主要內容的“五亮”工程,成為推動樹立“四講四有”合格形象的新載體。通過發出倡儀、佩戴徽、承諾踐諾、崗位示范、活動日,召開支部“五亮”工程發布會等形式,激發帶頭履責保安全,帶頭學習強素質,帶頭干事比貢獻,帶頭創新謀發展,帶頭服務促和諧,帶頭自律樹形象,充分發揮了“一名一面旗幟”的領先性作用。

            各支部找準年度中心運行和階段性重點運行契入點,深入開展崗位主題實踐活動。迎峰度夏中,運行支部重點開展小指標競賽,電量計劃完成超時間進度。管二支部在基建工程開展“四比四賽”崗位主題實踐活動,促進了燃機1號余熱鍋爐水壓試驗、主設備吊裝等重大節點高效完成。鍋爐、汽機、電氣、熱控、綜合支部圍繞七號機組大修環保技改,扎實開展崗位主題實踐競賽活動。在重點難點工程中,打頭陣、攻、作示范,助推大修環保技改一次并網成功,按期取得超低排放電價。與此同時,燃料生產、鍋爐、多經、物料、管支部積極開展系列主題實踐活動,推動了輸煤系統和爐后區整治取得階段性,提高了創業創效、優質服務能力水平。1-10月,公司電量效益超時間進度,燃機基建工程余熱鍋爐水壓、倒送電等重大節點相繼完成。

            工團發揮組織長處,深入開展勞動競賽、合理化征集、工人先鋒號“亮號”示范、“青”字號活動等富有特色的群眾性創爭活動,不斷出廣大職工和團員青年強責任勇擔當的正能量。

            圍繞年度目標任務,工會精心組織開展各類勞動競賽,充分調動全員共促發展、共固安全、共創效益的積極性和創造性。七號機組大修環保技改“爭星創優”勞動競賽,5個7S管理示范區、10個優秀作業點、14名檢修之星、5名服務之星受到表彰。“安全、基建、基礎”三大勞動競賽,涌現出燃料生產部#71、72現場、新材分公司生產現場在“雙處理”勞動競賽優勝示范區和5名基建之星。強化引領樹,廣州發電機維修讓廣大職工做有方向、立有榜樣,安全責任、品性準則、管理水平、創新意識在勞動競賽中不斷強化,推進了提質增效各項重點運行的有效落實。團委積極服務青年成長成才和“雙處理”運行,以“我送師弟、師妹一句話”、“我教師弟、師妹學本領”形式,同新進大學生分享成長經歷、相互共進,并開展電氣使用培訓。青年突出隊主動投入給煤機文明生產和磨煤機0米處宣傳整治,加強鍛煉,崗位建功。

            加強各類微典型選樹的主題班、宣講領先典型和模范的“講堂”以及志愿者服務、電火花文學作品賽等活動,多形式展現、講述揚電人踐行社會核心價值觀、“務實創新,追求卓越”的企業的新風貌,催生新進大學生“學習師傅好榜樣,爭做揚電好員工”的共鳴,進一步激發起全員“學領先踐行責任,爭優秀勇于擔當”的熱情。

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            氣可鼓而不可泄,力可聚而不可散。“責任與擔當”職工主題教育活動多點發力,持續給力,正推動干部職工在大干四季度,沖刺年目標的跑道上,加速前行,一趕超。


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